【情報システム 部長】〜2000万円／IPO準備フェーズ／IT基盤刷新・AI/DX推進を担うIT責任者

仕事内容

NEXT ONEの情報システム部長として、全社IT環境の棚卸し、IT基盤の再設計、セキュリティ・内部統制対応、AI・DX推進、情報システム部門のマネジメントを担っていただきます。 同社はIPOを視野に入れた事業拡大フェーズにあり、全社的なIT環境の抜本的な刷新と、AI・DXの戦略的推進を重要な経営課題としています。今回募集するのは、既存の情報システム組織を率いながら、現状をゼロベースで棚卸しし、全社IT基盤を再設計・再構築していただくIT責任者です。単なる社内IT管理やヘルプデスクの責任者ではなく、経営・事業成長を支えるIT戦略を描き、実行する役割を期待しています。 ■ 業務内容 1. 全社IT基盤の棚卸し・再設計 ・全社のIT資産、利用ツール、SaaS、ネットワーク、クラウド環境、運用フローを棚卸しし、現状課題の整理から改善方針の策定まで担当。重複ツールや属人的な運用を見直し、セキュリティ・利便性・コストのバランスを取りながら全社IT基盤を再設計します。 2. セキュリティ・ID管理・IPO準備対応 ・IPO準備フェーズに必要な情報セキュリティ、ID管理、端末管理、アクセス権限管理、IT関連規程・ポリシー整備を推進。MDM、SaaS管理、アカウント管理、ログ管理、社内ルール整備を通じ、事業拡大に耐えるITガバナンス体制を構築します。 3. AI・DXを活用した業務改善の推進 ・AIツールやSaaSを活用し、営業・カスタマーサクセス・バックオフィスなど各部門の業務効率化・自動化を推進。ツール導入だけでなく、現場業務を理解し、どの業務を効率化・標準化できるかを整理しながら、実装・定着まで進めます。 4. 事業部門のIT課題への越境支援 ・情報システム部門に閉じず、事業部門が抱えるIT課題にも入り込み、業務プロセス改善・ツール活用・データ活用を支援。将来的には社内IT基盤だけでなく、事業部側のIT戦略やDX推進にも関わっていただきます。 5. 情報システム部門のマネジメント ・既存の情報システム組織を統括し、課長・メンバーの業務設計、進捗管理、育成、役割分担の整理を担当。日々のヘルプデスク・運用業務を安定させながら、全社IT戦略・セキュリティ・AI/DX推進など上流テーマに部門として取り組める体制をつくります。 ■ キャリアプラン 入社後はまず全社のIT資産・SaaS・ネットワーク・端末管理・セキュリティ・運用フローを棚卸しし、優先度の高い改善テーマを整理。その後、情報システム部長としてIT基盤刷新・セキュリティ/内部統制対応・AI/DX推進・部門マネジメントを担っていただきます。将来的には情報システム領域にとどまらず、全社DX責任者・IT戦略責任者・事業部側のIT/DX推進責任者として、より広い領域を担っていただく可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

応募資格・必須経験

▼以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社における情報システム部門のマネジメント経験 ・全社IT基盤、SaaS、ネットワーク、クラウド、端末管理などの整備・改善経験 ・情報セキュリティ、ID管理、アクセス権限管理、MDMなどの設計・運用経験 ・IT関連規程、運用ルール、社内ポリシーの整備経験 ・部門横断での業務改善、DX推進、ITツール導入・定着支援の経験

求めるスキル・経験

募集要項

雇用形態	正社員
想定年収	1,000〜2,000万円（賞与年2回）
勤務地	東京都
働き方	出社
職域タイプ	社内SE型PM
休日・休暇	土日祝休み・年間休日121日
情報更新日	2026-07-17

選考フロー

書類選考（5営業日以内に回答）→ 一次面接（人事総務部長／対面・約60分）→ 最終面接（代表取締役／対面・約60分）→ オファー面談 ※最短2回 ※最短2回（人事総務部長→代表取締役）。ご経験・状況により、取締役との選考が加わる場合があります。 ※選考過程で性格検査・コンプライアンスチェックを実施／選考フローが変更となる可能性あり／最短3〜4週間で内定 一次面接（人事総務部長）では、これまでのIT経験の概観と、人材理念「感謝・謙虚・誠実」とのフィット、経営視点・実行力・変化対応力を確認。最終面接（代表取締役）では、経営・事業成長を支えるIT戦略、IPO準備〜上場後のITガバナンスを自分の言葉で描けるかを確認。ご経験・状況により、取締役との選考で技術・戦略面をさらに深掘りする場合があります。

休日・休暇の詳細

年末年始休暇, 有給休暇, 介護休暇, 慶弔休暇, 産休・育休 完全週休二日制　(土日祝) 年次有給休暇　 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児・介護休業 生理休暇 年間休日は原則120日以上。 有給5日取得は会社として必須としています。

福利厚生・諸手当

交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,社会保険完備 ☑ 社会保険完備 ☑ 交通費支給 ☑ 家賃補助 ☑ 健康診断 ・家賃補助（社内規定による） ・慶弔見舞金 ・健康診断（年1回） ・年間MVP表彰 ・社内イベント（全社総会など）・ランチ補助制度（栄養バランスの取れたお弁当を1日1食343円で支給） ・おやつバスケット（無料／お菓子・ドリンク・アイス） ・社内カフェ（無料／コーヒーメーカー） ・ウォーターサーバー完備

給与について

2,000万円／月給144万円＋賞与2ヶ月（情報システム部長・全社IT/DXを統括、経営に近い立場でリード） 1,500万円／月給107万円＋賞与2ヶ月（情報システム部長・IT基盤刷新とAI/DX推進を主導） 1,000万円／月給72万円＋賞与2ヶ月（情報システム部長・部門統括から段階的に領域拡大） ※年収例は目安であり、選考を通じて決定します。 昇給：年2回（6月・12月）／賞与：年2回（6月・12月）／成果＋プロセス評価のハイブリッド型。等級制度G1〜G6の基準は全社にオープン公開。年2回の評価サイクルに連動して給与改定。

企業について（当社調べ）

電力を基盤とした多角的サービス統合を行うコンシューマープラットフォーム事業と、スマート農園型の障害者雇用支援事業を展開する企業です。

本社	東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト3F
設立	2007年6月（法人化）
従業員規模	52名（正社員、2026年6月1日時点）

※この欄は公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です（2026-07-21時点）。